Unser wichtigstes Kapital sind unsere Mitarbeiter*innen. Die Qualität unserer Beratungen steht und fällt mit der Qualifikation und den richtigen Anreizen für unser Team.

Aus diesem Grund arbeiten unsere Mitarbeiter*innen nur auf Basis von Festgehältern und ohne Provisionsanreize. Das kollegiale Führungskonzept und die Möglichkeit der Mitarbeiterbeteiligung über unsere Genossenschaft stellen unsere Beratungsqualität sicher. Dabei können sich die Berater*innen in den unterschiedlichen Themen auf die Expertise ihrer Kolleg*innen stützen und auf unser umfassendes Netzwerk von Spezialisten. Kontinuierliche Weiterbildung ist für uns eine Selbstverständlichkeit, genauso wie die laufende Weiterentwicklung unserer Beratungsysteme und unserer Lösungskonzepte durch das Team.